Društvene paradigme

Tatina dividenda

Dva zanimljiva i komplementarna članka ovih dana u The New York Times i The Economistu. NYT čini se nije vido što piše The Economist ili ga nije briga — srećom, tu smo mi Balkanci da to sve čitamo, interpretiramo i objedinjujemo 🙂

The New York Times jučer piše When Family-Friendly Policies Backfire koji govori o tome kako porodiljni dopusti štete karijerama i zaposljivosti žena. U doba velike nezaposlenosti u RH ovakve stvari zvuče prilično gadno:

Spain passed a law in 1999 giving workers with children younger than 7 the right to ask for reduced hours without fear of being laid off. Those who took advantage of it were nearly all women.

Over the next decade, companies were 6 percent less likely to hire women of childbearing age compared with men, 37 percent less likely to promote them and 45 percent more likely to dismiss them …

Ima još, pogledajte članak. Koji uglavnom ,zdvaja nad time što napraviti i nekako zaključuje da nema rješenja.

S druge strane, The Economist je prije 10 dana objavio članak The dad dividend u kojem navodi rezultate istraživanja OECD i nekih drugih koje pokazuje da očev porodiljni dopust znači puno za djecu, primjerice:

… But a Norwegian study found that it improved performance at secondary school; daughters, especially, seemed to flourish if their dads had taken time off.

It could be that dads who take paternity leave are more dedicated, and therefore more willing to change nuclear nappies and soldier through the adventures of Peppa Pig, independent of how much time they take off at birth. The OECD controlled for this by using two other measures of paternal dedication: attendance at antenatal classes and presence during birth. Paternity leave was the factor that made the difference. Even dads who braved the boredom of birthing classes and the drama of the delivery room did not get as involved in child-rearing if they failed to take time off work following the baby’s birth.

Because paternity leave tends to be short and poorly paid—or non-existent, leaving fathers to rely on their annual holiday allowance—the dads who took extended time off tended to be a relatively privileged bunch.

Čini se da ovu ‘dividendu’ ipak pobiru prvenstveno djeca bogatijih roditelja. A upareno s podacima iz prvog članka, čini se jednostavno što bi trebalo napraviti?

Oglasi

4 replies »

  1. Odmah ispod ovog vašeg drugog citata piše:

    Older, rich, married, well educated, home-owning, white dads took more paternity leave than the rest, according to the British survey.

    Ovo mi se čini kao klasični primjer gdje “Correlation does not imply causation”. Izgleda da je dobro imovinsko, obrazovno i obiteljsko stanje primarni uzrok tome što su djeca dobro napredovala u školi, a ne to što su očevi bili na porodiljnom dopustu.

    Trebalo bi brutalno smanjiti porezno opterećenje tako da više novca ostane roditeljima da sami odlučuju kako će organizirati odgoj svoje djece. Samo, tko bi onda plaćao sve te borce za socijalnu pravdu? Švedska se je izgleda odlučila boriti protiv loših posljedica državnih regulativa sa još više regulativa.
    http://www.jutarnji.hr/zivot-u-feministickom-raju/1349651/

    Iz članka:

    Socijaldemokratska stranka najradije bi da se vrijeme roditeljskog dopusta podijeli pola-pola, ali znaju da za taj prijedlog neće dobiti podršku oporbe. Ni unutar stranke se svi ne slažu. Glavni protuargument je pravo obitelji da sama odluči tko će ostati s djetetom, umjesto da to za njih radi država.

    Upravo se oko tog pitanja slobode vode najžešće bitke. Regnér tu ima čvrst stav: – Vlada treba ići ispred ljudi, a ne podržavati stari, tradicionalni pogled na podjelu uloga u obitelji.

    Neće valjda valjda obitelj odlučivati kako će odgajati djecu? Kakve su oni fakultete završili da bi mogli donositi takve odluke?

    • Ovo za korelaciju nije baš. Te zadnje rečenice sam ispustio da ne prejosim cijeli članak a sažete se u prethodnoj. A piše i ovo:

      “But after controlling for income and education, the researchers found that fathers in all countries who had taken time off work when their child was born were more likely to pitch in than others. “

  2. Članak, koliko sam ga shvatio, govori da siromašne obitelji financiraju porodiljne dopuste bogatih.
    Što bi trebalo napraviti? Jednostavno, davati porodiljne naknade muškarcima čije supruge rade.

  3. U Skandinaviji,recimo Švedskoj, su istraživanja pokazala da su očevi u zadnjih 20 godina povećali učešće od 0,5 % na 25 % u shemi od 480+10 dana.Iako je ugrubo shema takova da je top cap novac za shemu skoro 100 eura dnevno za taj period, i ekonomija nije zapostavljena ,u dijelu u kojem se majke brže uključuju ponovno u poslovanje tvrtki,uz bolje rezultate.
    Inače, slikica nije baš prigodna-otac Pique (Barcelona),sin,samo nedostaje mama Shakira.

Odgovorite!

Popunite niže tražene podatke ili kliknite na neku od ikona za prijavu:

WordPress.com Logo

Ovaj komentar pišete koristeći vaš WordPress.com račun. Odjava / Izmijeni )

Twitter picture

Ovaj komentar pišete koristeći vaš Twitter račun. Odjava / Izmijeni )

Facebook slika

Ovaj komentar pišete koristeći vaš Facebook račun. Odjava / Izmijeni )

Google+ photo

Ovaj komentar pišete koristeći vaš Google+ račun. Odjava / Izmijeni )

Spajanje na %s